Трудовий договір в Італії: основні види. (Частина 2)

Продовжуємо тему про типові трудові договори у Італії. Першу частину, у які розповідається про contratto a tempo indeterminato, contratto a tempo determinato та contratto a tempo parziale (part-time) можна прочитати тут: Трудовий договір в Італії: основні види. (Частина 1).

Договір про лізинг персоналу – Contratto di somministrazione di lavoro (ex lavoro interinale)

Цей вид договору передбачає участь трьох сторін: найманий працівник, замовник (підприємство-роботодавець) та виконавець замовлення (кадрова агенція). Працівник наймається кадровою агенцією, але виконує роботу на підприємстві-замовнику. У цьому випадку підписуються два договори:

  1. між підприємством та кадровою агенцією (Договір про лізинг персоналу) на визначений чи невизначений строк дії;
  2. трудовий договір між кадровою агенцією та працівником на визначений чи невизначений строк дії.

Усі страхові та інші внески та відрахування у відповідні служби сплачує агенція, якій пізніше підприємство компенсує ці витрати.

Contratto a chiamata або contratto a intermittenza (Договір про роботу за викликом)

Договір укладається між працівником та роботодавцем в тих випадках, коли робота є нерегулярною і працівник виконує її по мірі поступлення. Зазвичай такий договір укладається у тих секторах, де спостерігається піковість роботи, наприклад, готельно-ресторанний, туристичний тощо. Найманий працівник може підписати кілька таких контрактів за умови, що періоди роботи не будуть перетинатися між собою і між організаціями, з якими укладені договори, немає конкуренції. Договір a chiamata може бути укладений на визначений або невизначений термін. Згідно законодавства максимальна кількість робочих днів у випадку невизначеного терміну не може перевищувати 400 днів на 3 роки. Якщо працівник перевищує цей максимум, то договір автоматично трансформується у договір на невизначений термін.

Contratto di apprendistato (Учнівський договір)

Основною метою цього договору є отримання учнем нових знань та нової кваліфікації. Працедавець, зобов’язаний не тільки оплатити роботу учня але і навчити його усьому тому, що необхідно знати та вміти відповідно до посади на яку його найнято.  Заробітна плата може бути меншою ніж зарплата інших кваліфікованих працівників на тій же ж посаді.

Залиште свій відгук чи коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

:bye: 
:good: 
:negative: 
:scratch: 
:wacko: 
:yahoo: 
B-) 
:heart: 
:rose: 
:-) 
:whistle: 
:yes: 
:cry: 
:mail: 
:-( 
:unsure: 
;-) 
 

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.